چارت سازمانی شرکتهای سیمان باید تغییر کند

نزدیک به یک قرن است که اولین کارخانه سیمان در ایران درشهر ری احداث گردید.تولید سالیانه سیمان در کشور به سرانه حدود یک میلیون تن در سال رسیده است. جمهوری اسلامی در احداث کارخانه سیمان و تولید سالیانه بسیار موفق بوده است.اگر چه سیمان صنعتی آلوده کننده و انرژی بر است و به منابع طبیعی و برداشت ذخایر آهکی و رسی ُ چهره زیست محیط را ناخوشایند و بد ترکیب می کند. اما به هر حال توسعه کشور به سیمان نیاز داشت ودارد. از آنجا که کالای سنگین وزنی است واردات آن منطقی به نظر نمی رسد.

از نظر کمیت تولید سیمان و کیفیت تولید سیمان موفق عمل کردیم. اما همزمان با رشد تولید سیمان و ژیشرفت تکنولوژی بویزه سیستمهای اطلاعات مدیرت و اتوماسیون می بایست چارتهای سازمانی تغییر کنند. چارتهای سازمانی که براساس تقسیمات کلاسیکهای مدیریت مانند تیلورِ- هنری فایول و ماکس وبر تنظیم شده است براساس وظایف و تکنولوژی روز بوده است. به کارگیری تکنولوژی و سیتمهای اطلاعات مدیریت و اتوماسیون از ۱۰۰ سال ژیش تا کنون تحولی شگرفی ژیدا کرده است . اما با کمال تعجب سبکهای مدیریت و چارتهای سازمانی هنوز دچار تغییر و تحول نشده اند. بنابراین موجب تعارضاتی بین عوامل رشد و توسعه این صنعت شده است.

متناسب با تغییرات ذکر شده در چارچوب رویکردهای اقتضایی و سیستمی با رویکر فرایندگر و دانش محور چارتهای سازمانی شرکتهای سیمان باید تغییر کنند.

از مسئولین محترم شرکتهای سیمان تقاضا دارد به این مهم و به منظور به کارگیری نیروهای دانشی و ایجاد انگیزه در کاربردی کردن اندوخته های علمی دانش آموختگان ابتدا چارتهای سازمانی را تغییر دهند.

سبکهای مدیریتی نیز پاسخگوی مسائل امروز شرکتهای سیمان نیست. امروز به سبکهای مدیریتی نیاز داریم که از شرکت دادن کارشناسان در تصمیم گیری واهمه نداشته باشند، به سبکهای نیاز داریم که جسارت تفویض اختیار به زیر دستان را داشته باشد.با بالا رفتن سطح تحصیلات  پرسنل شرکتهای سیمان و جامعه ترس از سبکهای مدیریت مشارکتی که جسارت احراز مسئولیت به زیر دستان را داشته باشد بیهوده است.

از مدیران جوانی که در حال رشد و ارتقائ هستند و پستهای مانند ریالست کارخانه ، هیئت مدیره و مدیرعاملی را احراز میکنند استدعا دارد به این موضوع التفات داشته باشند که تغیرات محیطی و درونی زیادی در سازمان های سیمان اتفاق افتاده است واین تغییرات چشمگیر خود دلیلی بر تغغیر در سبکهای مدیریت و تغییر در چارتهای سازمانی امی طلبد.....

رئیس جمهور یازدهم چه کسی خواهد بود؟ چه کار خواهد کرد؟

پرونده ثبت نام کاندیداها بسته شد پروندی بررسی صلاحیتها از امروز گشوده شد. تمام دنیا چشم به انتخابات ایران دوختند.سوالهای امروزین در اذهان مختلف این است که : کی صلاحتیش تایید نمی شود؟ هاشمی رفسنجانی ؟ یا رحیم مشایی ؟ یا هردو ؟ یا محسن رضایی و دیگران؟
آرایش بعد از رد صلاحیتها چگونه خواهد بود؟ انتخاب مردم ایران؟ دخالت دولتیها و دیگر برخورداران چگونه خواهد بود؟
آیا این انتخابات تاریخی خواهد بود؟
آیا انتخابات به دور دوم می کشد؟ آیا دور دومیها از میان رفسنجانی؟ قالیباف؟ و احیانا جلیلی خواهد بود؟
برنده نهایی چه کسی خواهد بود؟
امروز چشمها به شورای نگهبان دوخته است !  و فردا به عکس العمل مسولان و مردم و صندوقهای رای!
و سوالات واپسین اینکه: رئیس جمهور آتی در مصاف با غولهای تورم و تحریم چه خواهد کرد؟
روابط خارجه ، تولید داخلی ، هدف مندی یارانه ها، فرهنگ و جامعه ، تعامل با رهبری  ، برخورد با قانون اساسی توسط رئیس جمهور انتخابی چگونه خواهد بود؟؟؟